Under vissa villkor kan du ha rätt att vara tjänstledig för att starta eget som IT-konsult. Lagen ger rätt till hel ledighet i högst sex månader, inte en automatisk rätt att gå ner på deltid. När ledigheten börjar ska du normalt ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv av de senaste 24 månaderna. Du ska vanligtvis anmäla ledigheten minst tre månader i förväg.
Ett halvår är tillräckligt långt för att ge idén en ärlig chans, men kort nog för att fungera som ett tydligt test. Använd därför inte perioden till att bara “se vad som händer”. Bestäm vad du behöver lära dig om kunder, uppdrag, ekonomi och vardag innan du tar nästa beslut.
Reglerna du behöver ha koll på
Rätten gäller hel ledighet under högst sex månader för att du själv eller genom en juridisk person, till exempel ditt aktiebolag, ska bedriva näringsverksamhet. Verksamheten får inte konkurrera med arbetsgivarens och ledigheten får inte innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet. Du har bara rätt till en sådan ledighetsperiod hos samma arbetsgivare.
Anmäl normalt tjänstledigheten minst tre månader före start och skriv hur länge du planerar att vara borta. Arbetsgivaren ska enligt lagen meddela sitt beslut senast en månad efter anmälan. Be gärna om ett skriftligt besked så att datum och omfattning är tydliga för båda.
Lagen ger inte någon automatisk rätt till deltid. Vill du arbeta exempelvis 50 eller 80 procent behöver du komma överens med arbetsgivaren på annan grund. Kontrollera också kollektivavtalet: det kan påverka vissa tidsfrister, bland annat anmälan och återgång, även om lagens grundskydd inte fritt kan avtalas bort. Prata med arbetsgivaren eller facket tidigt om konkurrens eller väsentlig olägenhet kan bli en diskussion.
Tre månader före: bygg en startbana
Din sexmånadersplan börjar innan tjänstledigheten. Läs anställningsavtalet, regler om bisyssla och eventuella villkor om konkurrens, sekretess och immateriella rättigheter. Beskriv vilket problem ditt bolag ska lösa och för vilken sorts kund, utan att använda arbetsgivarens tid, material eller konfidentiella information.
Gör också en enkel privat och affärsmässig kalkyl. Hur länge klarar du dig utan din vanliga lön? Vilka kostnader får bolaget innan första betalningen? Hur mycket behöver du fakturera för att perioden ska vara hållbar? Planera för försäkringar och pension som tidigare kan ha följt med anställningen.
Sätt sedan tydliga testmål. Det kan vara ett betalt uppdrag, ett visst antal seriösa kundsamtal och en buffert som räcker för tiden efter månad sex. Vill du förbereda dig i mindre skala först finns fler steg i starta eget som IT-konsult vid sidan av jobbet.
Månad 1–2: bevisa efterfrågan
De första två månaderna ska svara på en konkret fråga: vill någon betala för det du erbjuder? Börja med människor som redan har sett dig skapa resultat. Berätta vilket problem du löser, när du är tillgänglig och vilken typ av uppdrag du söker. Lägg mindre tid på logotyp och mer på riktiga samtal.
Om du redan har ett uppdrag använder du perioden till att testa hela kedjan: förväntningar, avtal, leverans, tidrapport, faktura och betalning. Om du saknar uppdrag skapar du en veckorytm med kundkontakter, uppföljningar och relevanta förmedlare. Följ några enkla signaler: bra samtal, konkreta förfrågningar, offerter och bokade dagar. Så hittar du ditt första uppdrag som egenkonsult hjälper dig att prioritera den vägen.
Månad 3–4: testa konsultlivet på riktigt
Nu räcker det inte att uppdraget känns spännande. Undersök om vardagen håller. Hur mycket tid går till leverans, försäljning och administration? Ger kunden dig rimliga förutsättningar? Kan du sätta gränser, återhämta dig och ändå göra ett bra jobb? Ett eget bolag ska skapa fler val, inte bara göra kvällarna längre.
Se också på ekonomin över flera månader. En skickad faktura är inte samma sak som pengar på kontot, och omsättning är inte privat lön. Räkna med ledighet, verktyg, försäkring, pension och framtida glapp mellan uppdrag. I hur mycket en egenkonsult behöver fakturera finns en modell som börjar i den vardag du vill ha.
Halvvägs är också rätt tid att fråga kunden vad som fungerar och vad som kan bli bättre. Ett gott första uppdrag ska helst ge både intäkt, lärande och en relation som kan leda vidare.
Månad 5–6: välj nästa steg i tid
Vänta inte till sista dagen med beslutet. Lagen låter dig avbryta ledigheten och återgå i samma omfattning som före ledigheten, men arbetsgivaren kan skjuta upp återgången i högst en månad efter din underrättelse. Ett kollektivavtal kan påverka tidsfristerna. Kontrollera därför vad som gäller och ta samtalet i god tid.
Vid månad fem har du förhoppningsvis bättre underlag än när du började. Du kan fortsätta fullt ut om bolaget har efterfrågan och ekonomiskt utrymme. Du kan återgå till anställningen med ny kunskap och fler val. Eller så kan du fråga om ett deltidsupplägg, medveten om att just den här lagen inte ger en automatisk rätt till det.
Ett lyckat test måste inte sluta med en uppsägning. Framgången är att du har provat under ordnade former och kan välja utifrån riktiga kunder, riktiga arbetsdagar och riktiga siffror. Sex månader kan ge dig precis det som saknas när eget företag bara är en tanke: erfarenhet nog att fatta ett lugnt beslut.